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    ENCUADRE LEGAL DE LAS REMUNERACIONES

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    Fecha de inscripción : 26/01/2010

    ENCUADRE LEGAL DE LAS REMUNERACIONES

    Mensaje  Admin el Lun Feb 08, 2010 9:50 am

    Ley 9.511 Inembargabilidad parcial
    o total
    Ley 9.688 Accidentes de Trabajo
    Ley 11.337 Modalidades de pago
    Decreto Ley LEY 33.302/45
    Constitución Nacional Artículo 14 bis
    Ley 14.250
    Convenciones Colectivas de Trabajo
    Ley 16.240 / Ley 17.620
    Sueldo Anual Complementario
    Ley 16.459 Salario Mínimo, Vital y Móvil
    Ley 20.744 Contrato de Trabajo
    Ley 24.241 Sistema Integrado de
    Jubilaciones y Pensiones


    Definiciones legales
    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (L.C.T)
    art. 103.

    A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.

    El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.

    Ley 24.241 SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
    (art. 6).
    Se considera remuneración tTodo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia.

    Constitución Nacional, art. 14 bis.
    Protección de las leyes.
    Descanso y vacaciones pagados.
    Retribución justa.
    Salario mínimo vital móvil.
    Igual remuneración por igual tarea.
    Participación en las ganancias de las empresas.
    A los gremios, concertar convenios colectivos de trabajo.
    Seguro social obligatorio.
    Jubilaciones y pensiones móviles.
    Compensación económica familiar.

    Convenio O.I.T. N° 95 sobre la protección del salario.
    Art. 1°
    El término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.




    Prestaciones remunerativas
    • Sueldo (registrado o no)
      Remuneraciones en especie
      Comisiones
      Premios o bonificaciones
      Viáticos sin comprobantes
      Horas extras
      Feriados
      Licencias especiales
      Salario vacacional
      Sueldo anual complementario
      Salarios por enfermedad
      Salarios por incapacidad transitoria
      Propinas habituales no prohibidas
      Preaviso (trabajado)

    Prestaciones no remunerativas

    • Viáticos con comprobantes.
      Gratificaciones por egreso.
      Indemnizaciones por: preaviso omitido, vacaciones no gozadas, despido, accidente, estabilidad gremial.
      Asignaciones familiares.
      Subsidios por desempleo.
      Asignaciones por becas.
      Transporte, servicios recreativos, sanitarios y guarderías.
      Beneficios sociales (art. 103 bis LCT).
      Prestaciones complementarias (art. 105 LCT).
      Asignación por suspensión (art. 223 bis LCT).

    Tipos de remuneración
    • En función del tiempo de trabajo, puede ser:
      Por hora (jornalizados).
      Semanal o quincenal.
      Mensual (mensualizados).
      Anual (con retiro de anticipos mensuales).

      En función del resultado, puede ser:
      A destajo (por pieza o medida), debe garantizarse el mínimo de convenio o vital móvil.
      Comisión individual o colectiva

    Protección del salario
    Prohibiciones

    Practicar deducciones que rebajen su monto (art. 131 L.C.T.).
    Idem, retenciones no expresamente permitidas.
    Idem compensaciones (multas no, tampoco daños intencionales por parte del trabajador o incumplimiento de preaviso).
    Cesión en todo o en parte a favor de terceros, por cualquier título (art. 148 L.C.T.) Excepción: art. 277 L.C.T., pacto de cuota litis.
    El S.M.V.M. es inembargable en su 100 % (art. 147 L.C.T.).
    El excedente del S.M.V.M. es embargable hasta el máximo previsto por el Decreto 484/87:
    Hasta dos veces el S.M.V.M., es embargable el 10 %.
    Más de dos veces el S.M.V.M., el 20 %.

    La obligación del pago se extingue:
    Por pago total (el pago parcial solo extingue hasta su concurrencia, aunque se reciba sin reservas – art. 260 L.C.T.).
    Prescripción (2 años desde la exigibilidad, defensa para el acreedor, subsiste como obligación natural).
    Caducidad: solo en los casos puntual y detalladamente previstos en la L.C.T. No hay presunción derivada del silencio o inactividad del trabajador (art. 58 L.C.T.).

      Fecha y hora actual: Lun Dic 05, 2016 5:29 am