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    Indicadores de Capacitacion - Ejemplos

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    Indicadores de Capacitacion - Ejemplos

    Mensaje  Admin el Lun Feb 01, 2010 6:16 pm

    CAPACITACIÓN:

    Con respecto a las actividades de capacitación se recomienda tener en cuentas las siguientes pautas:
    - tener una tasa de cobertura considerable: tender a abarcar con capacitación a la mayor cantidad de la población.
    - mantener costos razonables
    - guardar una proporción razonable entre la capacitación para los distintos niveles.
    - al igual que en el resto de las funciones de RRHH, al comparar de debe tener siempre presente la estrategia de la compañía.

    Consideraciones con respecto a nuestro tablero de control:

     Para poder comparar con el mercado, deberíamos separar tanto de la inversión en capacitación como de las horas de capacitación, lo resutante de post grados y masters (las horas de post grados no pueden medirse, sí la inversión).

     También se recomienda separar la capacitación en idiomas.

     A la hora de determinar metas hay que tener cuidado al compararse con otros países ya que se manejan variables muy distintas. Esto es muy importante en el caso de la Inversión en Capacitación/Pay Roll ya que tanto el costo de las capacitaciones como la masa salarial varía considerablemente entre países. Ej.: Brasil tiene salarios más bajos y costos de capacitación más elevados, con lo cual para realizar el mismo "esfuerzo" de capacitación se debería tomar un ratio menor que el brasileño (2,5 en Brasil es un 1,5 en Argentina).

     Se recomienda revisar la inversión en capacitación/pay roll y la inversión en capacitación por empleado presupuestados ya que son considerablemente mayores a las del mercado (incluso en la década del 90)

     En materia de inversión en capacitación es crucial ser consistentes en el tiempo, con lo cual se recomienda ser relativamente conservadores para asegurar que se pueda mantener sin variaciones significativas a lo largo de un período de tiempo considerable.

     Para realizar proyecciones en materia de capacitación, se debe tomar como punto de partida la estimación de horas de capacitación requeridas y luego multiplicar por el costo horario de capacitación (que se mantuvo constante durante los últimos 7 años). De esta forma, se podrá estimar la inversión en capacitación para el año, no es correcto partir de un determinado monto y luego definir como se invertirá.

     En la inversión en capacitación se debe incluir todo monto incurrido para las actividades de capacitación ( estructura, material, instructores externos, gastos de mantenimiento del centro de entrenamiento)

     La inversión en E- Learning debe prorratearse en varios años.


    Indicadores de mercado:

    Tasa de Cobertura de Capacitación:

    Personas "Diferentes" Participantes en Actividades de Capacitación
    Dotación Total Headcount

    Total mercado: 60 %
    Industria: del 61,2% al 65%

    Costos de Capacitación sobre Costos Operativos:

    Costos Totales de Capacitación
    Costos Operativos Totales

    Total mercado: 0,13%
    Industria: 0,07%

    Costos de Capacitación sobre Facturación:

    Costos Totales de Capacitación
    Facturación Total

    Total mercado: 0,08%
    Industria: 0,06%

    Costo de Capacitación sobre el Costo Total de RRHH:

    Costos Totales de Capacitación
    Costos Totales del Area de RRHH

    Total mercado: 19,8%
    Industria: 12,4%

    Inversión en Capacitación per capita:

    Costos Totales de Capacitación
    Dotación Total Headcount

    Total mercado: $ 190
    Industria: entre $130 y $150

    Capacitación sobre Pay Roll:

    Costos Totales de Capacitación
    Remuneraciones Totales

    Total mercado: 0,62%
    Industria: 0,5%

    Costo Horario de la capacitación:

    Costos Totales de Capacitación
    Horas/Hombre de Capacitación

    Total mercado: $14,3
    Industria: $14,20

    Inversión horaria en capacitación:
    Horas/Hombre de Capacitación
    Dotación Total Headcount

    Total mercado: 15 hs
    Industria: 16 hs

    Inversión en Postgrados sobre payroll:

    Costo Total de Masters/Postgrados
    Remuneraciones Totales

    Total mercado: 0,04%
    Industria: 0.09%

      Fecha y hora actual: Jue Dic 08, 2016 4:48 am