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    Indicadores de Rotacion - Ejemplos

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    Indicadores de Rotacion - Ejemplos

    Mensaje  Admin el Lun Feb 01, 2010 6:15 pm

    ROTACIÓN:

    El criterio general para clasificar la rotación de personal es en función de si esta es o no voluntaria. Las desvinculaciones pueden darse por varios factores:
    - Renuncia + Jubilaciones = VOLUNTARIAS
    - Despido + Mutuo Acuerdo + Muerte = INVOLUNTARIAS
    - Finalización de Contrato
    - Transferencias a otras unidades de negocio, otro país, etc..

    La sumatoria de todas estas desvinculaciones da lugar a la Rotación Total de personal. A la hora de comparar con el mercado hay que tener en cuenta que en la muestra no se incorporan las jubilaciones.

    Es muy importante dimensional el índice de rotación voluntaria ya que es uno de los costos ocultos más significativos en las compañías. Para que el análisis sea válido y se pueda monitorear la congruencia con las políticas y estrategias de la empresa, es necesario dividir este índice según el nivel o tipo de puesto y por el rango de antigüedad ( en cada rango, las causas de la rotación serán distintas). Puede suceder, que a nivel general, el índice de rotación sea el esperado pero que al desagregar se descubra que las desvinculaciones no son del tipo deseado.

    Indicadores de mercado:

    Indice de Rotación Total:

    Desvinculaciones Totales
    Dotación Total Headcount

    Total Mercado: 13,6%
    Industria: 12,6 % a 20%

    Indice de Rotación Voluntaria:


    Desvinculaciones Voluntarias
    Dotación Total Headcount

    Total Mercado: 6%
    Industria: del 2% al 3%

    Indice de Rotación Involuntaria:

    Desvinculaciones Involuntarias
    Dotación Total Headcount

    Total Mercado: 4,8%
    Industria: del 5,7% al 7%

    Indice de Rotación por Rango de Antigüedad:

    Personal con antigüedad menor al año:

    Desvinculaciones Voluntarias (antigüedad < 1 año)
    Dotación Total Headcount (antigüedad < 1 año)

    Total mercado: 6,2%
    Industria: 2,4%

    Personal con antigüedad entre 1 y 3 años:
    Desvinculaciones Voluntarias (antigüedad entre 1 y 3 años)
    Dotación Total Headcount (antigüedad entre 1 y 3 años)

    Total mercado: 8,1%
    Industria: de 5,8% a 6%

    Personal con antigüedad mayor a 3 años:

    Desvinculaciones Voluntarias (antigüedad > 3 años)
    Dotación Total Headcount (antigüedad > 3 años)

    Total Mercado: 3,8%
    Industria: 1,1%

      Fecha y hora actual: Lun Dic 05, 2016 5:27 am